Onze sprekersontwikkelingstraining is gericht op het verbeteren van je presentatievaardigheden, zelfvertrouwen en impact als spreker. Of je nu spreekt voor kleine groepen of grote zalen, we helpen je een authentieke, boeiende en overtuigende spreker te worden.

De training is geschikt voor professionals, leiders die hun boodschap krachtig willen overbrengen, of iedereen die zijn spreekvaardigheid wil verbeteren. Ervaring als spreker is geen vereiste; de training word afgestemd op jou niveau.

• stem- en lichaamstaal: Het effectief inzetten van je stem en non-verble communicatie
• Storyteling: Leren hoe je verhalen gebruikt om je publiek te boeien en overtuigen
• Structuur en inhoud: Je boodschap helder en krachtig overbrengen
• Omgaan met spanning: Technieken om zenuwen te beheersen en met vertrouwen te spreken
• Interactie: Het betrekken van je publiek en omgaan met vragen of feedback.

We bieden zowel individuele coaching als groepstrainingen aan. Bij individuele sessies ligt de focus volledig op jouw persoonlijke doelen en uitdagingen.

Dit kan variëren. We bieden intensieve eendaagse trainingen aan, maar ook trajecten verspreid over meerdere dagen. Afhankelijk van jouw leerdoelen en agenda.

Onze aanpak is praktijkgericht, interactief en afgestemd op jouw behoeften. We combineren feedback, oefeningen en theorie om direct resultaat te zien. Bovendien werk je met ervaren trainers die gespecialiseerd zijn in communicatie en presentatievaardigheden.

De training is sterk praktijkgericht. Je oefent met het spreken voor een groep, het improviseren en het toepassen van technieken zoals storytelling. Dit gebeurt in een veilige omgeving waar feedback wordt gegeven op een constructieve en stimulerende manier.

Je zult meer zelfvertrouwen hebben als spreker, je boodschap helder kunnen overbrengen en beter in staat zijn. om je publiek te boeien en overtuigen. Daarnaast ontvang je concrete tools die je direct in de praktijk kunt gebruiken.

Absoluut. Als je de training organiseert voor een team, stemmen we de inhoud af op de doelstellingen van jouw organisatie en de specifieke uitdagingen van de deelnemers.

Aan de hand van de evaluatie achter af en de persoonlijke doelen en het verzamelen van de feedback van de deelnemers. Vaak zien we direct verbetering in zelfvertrouwen presentatievaardigheden en impact.

Deze dienst is gericht op professionals in een leidinggevende rol die hun leiderschap verder willen ontwikkelen. Door middel van een grondige analyse en een persoonlijk ontwikkelingsplan helpen we jou je volledige potentieel als leider te benutten.

De dienst is ontworpen voor ervaren leiders die al een leiderschapsrol vervullen, maar die willen groeien in hun effectiviteit, impact en persoonlijke stijl.

Je krijgt een helder beeld van je sterke punten en ontwikkelgebieden als leider, meer inzicht in je persoonlijke leiderschapsstijl, en een concreet plan om je doelen te bereiken.

De 0-meting is een uitgebreide evaluatie van je huidige leiderschapscapaciteiten en prestaties. Het vormt de basis om te bepalen waar je nu staat en welke stappen nodig zijn om jouw doelen te bereiken.

De DISC-methode brengt je persoonlijke leiderschapsstijl, gedragsvoorkeuren en communicatiestijl in kaart. Hierdoor krijg je meer inzicht in hoe je overkomt en hoe je effectiever kunt communiceren en leiden.

Het ontwikkelplan wordt volledig afgestemd op jouw situatie, gebaseerd op de resultaten van de 0-meting en de DISC-Analyse. We richten ons op jouw doelen en stellen gerichte acties op om je leiderschap te versterken.

Dit hangt af van jouw doelen en agenda, maar doorgaans duurt een traject 3 tot 6 maanden. De exacte duur word in overleg bepaald.

Sessies vinden plaats op basis van jouw behoeften en voorkeuren, meestal één keer per twee weken of maandelijks.

Absoluut. De sessies worden gepland op momenten die jou goed uitkomen, en de aanpak is flexibel zodat het traject aansluit bij jou persoonlijke verplichtingen. Hierbij is ook bespreekbaar welke vorm van begeleiding passend is kijkend naar jou werkschema. Sessies kunnen om die reden ook online plaatsvinden.

De 0-meting is een combinatie van verschillende zaken. Zo word er een vragenlijst ingevuld, vind er een diepte intervieuw plaats en word er een intervieuw en vragenlijst afgenomen bij één of meerdere personen waar jij leiding aan geeft. Dit gebeurd anoniem om de echtheid van het afnomen intervieuw te waarborgen. Dit zodat jij als leiding gevende een beeld krijgt van waar jij staat als leider vanuit een holistische benadering.

Je ontwikkelt een dieper inzicht in je eigen stijl en vaardigheden, leert effectiever omgaan met uitdagingen en krijgt praktische tools om langdurig impact te maken als leider.

Ja, zowel tussentijds als aan het einde van het traject ontvang je een uitgebreid rapport met inzichten, aanbevelingen en een samenvatting van je voortgang. 

Door de DISC-Methode en praktische begeleiding leer je beter inspelen op de behoeften en persoonlijkheden binnen je team, wat leidt tot sterkere samenwerking en betere resultaten.

Ja, het traject wordt afgestemd op jouw unieke situatie. Of het nu gaat om beter communiceren, startegischer denken of het bouwen van vertrouwen binnen je team, we richten ons op de uitdagingen die voor jou het belangrijkst zijn.

Deze dienst is volledig gepersonaliseerd. In plaats van een algemene training krijg je een traject dan aansluit op jouw unieke behoeften en situatie, met concrete actiepuntenen begeleiding.